課程標(biāo)題：2020年寧海cpa學(xué)校價(jià)位

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4利潤(rùn)及其分配的核算

利潤(rùn)構(gòu)成的關(guān)系式可以分步表示如下：

營(yíng)業(yè)收入－營(yíng)業(yè)成本＝營(yíng)業(yè)毛利

營(yíng)業(yè)毛利－營(yíng)業(yè)費(fèi)用－管理費(fèi)用－營(yíng)業(yè)稅金＝營(yíng)業(yè)凈利潤(rùn)

財(cái)產(chǎn)清查是指通過(guò)對(duì)貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)和往來(lái)款項(xiàng)的盤(pán)點(diǎn)或核對(duì)，確定其實(shí)存數(shù)，查明賬存數(shù)與實(shí)存數(shù)是否相符的一種專門(mén)方法。

2.造成賬實(shí)不符的原因：

（1）財(cái)產(chǎn)物資保管過(guò)程中發(fā)生的自然損耗；

（2）財(cái)產(chǎn)收發(fā)過(guò)程中由于計(jì)量或檢驗(yàn)不準(zhǔn)，造成多收或少收的差錯(cuò)；

（3）由于管理不善、制度不嚴(yán)造成的財(cái)產(chǎn)損壞、丟失、被盜；

（4）在賬簿記錄中發(fā)生的重記、漏記、錯(cuò)記；

（5）由于有關(guān)憑證未到，形成未達(dá)賬項(xiàng)，造成結(jié)算雙方賬實(shí)不符；

（6）發(fā)生意外災(zāi)害等。

注：1條賬簿錯(cuò)誤，1條沒(méi)錯(cuò)（未達(dá)賬項(xiàng)），4條實(shí)物原因。

公司治理結(jié)構(gòu)是指處理企業(yè)各種契約關(guān)系的一種制度。公司治理結(jié)構(gòu)決定著企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)，不同的公司治理結(jié)構(gòu)要求有不同的財(cái)務(wù)目標(biāo)與之相適應(yīng)，公司治理結(jié)構(gòu)變了，公司進(jìn)行財(cái)務(wù)決策的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)必然要相應(yīng)變化，也就是說(shuō)作為財(cái)務(wù)運(yùn)行驅(qū)動(dòng)力的財(cái)務(wù)管理也要相應(yīng)變化。在私有財(cái)產(chǎn)制度下，所有者可以在自由使用自己財(cái)產(chǎn)的同時(shí)，獨(dú)自承擔(dān)由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。股東作為風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者理應(yīng)治理公司，因?yàn)楣蓶|投資的目的是獲取利潤(rùn)，企業(yè)目標(biāo)也理應(yīng)是利潤(rùn)最大化。在現(xiàn)代公司制度中，由于股東的分散化，股東自身經(jīng)營(yíng)公司是困難的，所以須由董事會(huì)代替股東行使治理權(quán)。由董事會(huì)選拔經(jīng)營(yíng)者，并作為股東代理人把公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)交給經(jīng)營(yíng)者。經(jīng)營(yíng)者作為股東財(cái)產(chǎn)的委托者，在忠實(shí)義務(wù)和善管義務(wù)約束下，為實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)增值承擔(dān)股東利益的委托者責(zé)任，并向股東說(shuō)明自己的經(jīng)營(yíng)執(zhí)行情況和經(jīng)營(yíng)結(jié)果的責(zé)任，即說(shuō)明責(zé)任（Accountability）。在西方國(guó)家，董事和經(jīng)營(yíng)者的作用沒(méi)有明顯的區(qū)分已成為事實(shí)，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)股東利益最大化，其前提條件是經(jīng)營(yíng)者按照市場(chǎng)原理對(duì)利害相關(guān)者的利害關(guān)系進(jìn)行調(diào)整是至關(guān)重要的。因此，需要調(diào)整財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，由財(cái)務(wù)的單一目標(biāo)向復(fù)數(shù)目標(biāo)轉(zhuǎn)變。

數(shù)據(jù)處理程序

1.銷售收入的核算

在實(shí)際工作中，依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而進(jìn)行的專業(yè)判斷要求財(cái)務(wù)人員必須掌握大量的被投資企業(yè)信息以及管理決策中的詳細(xì)情況，而很多企業(yè)的投資決策程序往往不太規(guī)范，也可能缺乏應(yīng)有的公司治理機(jī)制，因此國(guó)稅總局在重組規(guī)程中明確規(guī)定，控股企業(yè)是指由直接持有或控制50%以上本企業(yè)股份的企業(yè)，即本企業(yè)的母公司。

所謂必要時(shí)由主管部門(mén)派人會(huì)同監(jiān)交，是指有些交接需要主管單位監(jiān)交或者主管單位認(rèn)為需要參與監(jiān)交。

2．材料物資核算崗位工作要點(diǎn)一般包括：

（1）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定材料物資的核算與管理辦法；

（2）審查匯編材料物資的采購(gòu)資金計(jì)劃；

（3）負(fù)責(zé)材料物資的明細(xì)核算；

（4）會(huì)同有關(guān)部門(mén)編制材料物資計(jì)劃成本目錄；

（5）配合有關(guān)部門(mén)制定材料物資消耗定額；

（6）參與材料物資的清查盤(pán)點(diǎn)。

將出納崗傳來(lái)的涉及現(xiàn)金的憑證以及所有核算崗傳來(lái)的不涉及現(xiàn)金的憑證統(tǒng)一進(jìn)行逐個(gè)復(fù)核→發(fā)現(xiàn)有編制會(huì)計(jì)憑證出現(xiàn)差錯(cuò)的情況→提請(qǐng)各核算崗改正(其中出現(xiàn)的異常差錯(cuò)應(yīng)先征求副部長(zhǎng)意見(jiàn)后才能予以改正)→將憑證中含有需要抵扣的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣聯(lián)或運(yùn)輸發(fā)票抽出并在發(fā)票右上角寫(xiě)上該稅票的月份及憑證號(hào)→傳稅務(wù)崗驗(yàn)票以及編制抵扣聯(lián)清單→將已復(fù)核的會(huì)計(jì)憑證按憑證號(hào)順序清理整齊

(三)編制以及出具會(huì)計(jì)報(bào)表

如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定，對(duì)于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可以通過(guò)與仍“在冊(cè)”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。

①?gòu)某杀居?jì)算單中選擇核對(duì)直接人工成本與人工費(fèi)用分配匯總表相應(yīng)的實(shí)際工資費(fèi)用是否相符，查明 有無(wú)將非生產(chǎn)人員工資計(jì)入成本。

上市公司報(bào)表中的“未分配利潤(rùn)”明細(xì)科目的余額，反映上市公司累積未分配利潤(rùn)或累計(jì)未彌補(bǔ)虧損。由于各種原因，如平衡各會(huì)計(jì)年度的投資回報(bào)水平，以豐補(bǔ)歉，留有余地等。上市公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)不予以全部分完，剩下一部分留待以后年度進(jìn)行分配。這樣，一年年的滾存下來(lái)，結(jié)余在“未分配利潤(rùn)”明細(xì)科目上，它反映的是歷年累計(jì)的未分配利潤(rùn)。同樣道理，上一年度未彌補(bǔ)虧損，留待以后年度彌補(bǔ)，以后年度又發(fā)生虧損繼續(xù)滾存下來(lái)，結(jié)余在“未分配利潤(rùn)”明細(xì)科目上，它反映的是歷年累計(jì)的虧損，記為負(fù)數(shù)。

餐飲業(yè)幾種特殊行為納稅操作

即通過(guò)合法程序取得的對(duì)國(guó)有土地或集體所有土地的使用權(quán)。土地使用權(quán)是公司擁有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的前提條件。

5.其他可以以貨幣估價(jià)并可以轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)。

按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，凡是屬于本期的收入和費(fèi)用，不論其款項(xiàng)是否已收到或支付，均作為本期收入和費(fèi)用處理;反之，凡不屬于本期的收入和費(fèi)用，即使其款項(xiàng)已在本期收到或付出，也不應(yīng)作為本期的收入或費(fèi)處理。由此可見(jiàn)權(quán)責(zé)發(fā)生制才能真正按會(huì)計(jì)期間來(lái)正確反映各期的盈虧情況 。

法律專家指出，雖然無(wú)法找到關(guān)于“年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定不合法。此外，“不在冊(cè)”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。

案例：

一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員，因去年11月合同期滿，企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動(dòng)合同。前不久，他們得知企業(yè)開(kāi)始發(fā)放上年度年終獎(jiǎng)，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊(cè)的員工”為由拒絕發(fā)放。此外，還有些單位在年底以各種理由勸員工主動(dòng)離職，想逃避發(fā)年終獎(jiǎng)。

盈利時(shí)：

借：本年利潤(rùn)

貸：利潤(rùn)分配未分配利潤(rùn)

虧損時(shí)：

借：利潤(rùn)分配未分配利潤(rùn)

貸：本年利潤(rùn)

建議：利潤(rùn)分配屬于所有者權(quán)益科目，盈利會(huì)導(dǎo)致老板、股東（所有者）可以分配的東西增加了，所有者權(quán)益科目增加會(huì)在貸方，只要記住這一點(diǎn)，相應(yīng)在對(duì)方填充本年利潤(rùn)，即可記住這個(gè)分錄。

法律專家指出：

用人單位的這種做法是完全不合理的。首先，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，的確是用人單位的工資自主權(quán)之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾，包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不在職的員工不能獲得年終獎(jiǎng)”這樣的內(nèi)部規(guī)定排除在這一年中做出過(guò)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利。當(dāng)然，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定，如果企業(yè)利潤(rùn)或業(yè)績(jī)不好等原因，年終獎(jiǎng)全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。

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