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同時(shí)的h5培訓(xùn)也是大家有目共睹的，是業(yè)內(nèi)首家創(chuàng)建完整HTML5課程體系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為國內(nèi)前端行業(yè)培養(yǎng)全棧工程師2萬余名，是當(dāng)之無愧的h5培訓(xùn)業(yè)界翹楚。

第一：就是這家學(xué)院一定是知名的，并且有各大網(wǎng)絡(luò)媒體的報(bào)道，這才有信譽(yù)

Web前端學(xué)習(xí)相對其他IT方向來說比較簡單易學(xué)的。

第二，30歲以后就出現(xiàn)瓶頸，職位很難再有提升。這個(gè)問題大多人云亦云，因?yàn)橥瑢W(xué)們很少接觸過35歲的IT工程師，不了解他們的工作狀態(tài)。真實(shí)的情況是：大多數(shù)工程師很少是只做技術(shù)，不與其他人溝通的，因?yàn)橐粋�(gè)人不可能做完所有的事情，有溝通必然有管理，所以技術(shù)和管理是同步進(jìn)行，項(xiàng)目經(jīng)理也是工程師，工程師也可以做項(xiàng)目經(jīng)理。35歲的項(xiàng)目經(jīng)理，部門經(jīng)理有很多，所以說為什么會出現(xiàn)天花板呢？

入門容易，精通難。HTML5培訓(xùn)開發(fā)屬于web前端開發(fā)范疇，前端開發(fā)的知識點(diǎn)繁多，所以，要想真正全部掌握HTML5開發(fā)技術(shù)，做出一款中意的webapp并非一件易事，而且，網(wǎng)上的視頻，不系統(tǒng)，知識前后不連貫，所以，想真正的掌握HTML5技術(shù)，靈活的運(yùn)用到企業(yè)項(xiàng)目，還需要你能真正的接觸到一些企業(yè)級的項(xiàng)目，懂得前后臺交互，然而，這所需要時(shí)間就是不可估量的了。

熟悉應(yīng)用的維護(hù)，優(yōu)化，安全設(shè)置等。

在學(xué)習(xí)生活中，我們對"職業(yè)人"的標(biāo)準(zhǔn)，又有了更深的認(rèn)識每位教職人員時(shí)刻整潔統(tǒng)一的服裝;剛跨進(jìn)這里，迎面而來的老師熱情的問候;每次粗心忘掛聽課證而聽到老師的及時(shí)提醒等等太多太多的事情，讓我們的思想不斷得到新的提高，對H5也漸漸有了清晰的認(rèn)識與感受。同時(shí)，為了營造這樣一個(gè)環(huán)境，老師們也付出了巨大的努力。我們因?yàn)橛羞@樣的老師，而倍感驕傲。感謝在千鋒H5培訓(xùn)的這段時(shí)光，感謝我們的老師為我們付出的一切!

然后開始學(xué)習(xí)html，自己寫靜態(tài)頁面

第一，累！經(jīng)常加班累成狗。IT研發(fā)工作的輕松與否和公司、行業(yè)有很大的關(guān)聯(lián)，因?yàn)镮T是朝陽產(chǎn)業(yè)，中國的IT產(chǎn)業(yè)還處于勞動力緊缺的情況，所以有很多創(chuàng)業(yè)公司甚至大型互聯(lián)網(wǎng)公司為了快速發(fā)展提倡加班文化，以至于程序員顯得很累。

（3）總之學(xué)java比學(xué)前端更好，java就業(yè)前景更好，應(yīng)用范圍更廣。

HTML5培訓(xùn)的火爆程度不言而喻，這主要也是跟市場有關(guān)，是由市場的需求決定的。那么很多人會考慮一個(gè)問題，參加兄弟連教育HTML5培訓(xùn)完可以從事哪些崗位？

階段六：特效開發(fā)高級實(shí)戰(zhàn)，通過實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)，精通前端常用框架的實(shí)際應(yīng)用及問題解決，以及常見特效開發(fā)、前后臺交互開發(fā)等;

掌握HTML5應(yīng)用開發(fā)技能。

七、看收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

于是，H5培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生。為什么要參加H5培訓(xùn)?目前我國的H5開發(fā)技術(shù)還仍處于市場發(fā)展的初級階段，未來還有很大的發(fā)展前景，對H5技術(shù)人員的需求還有很大的缺口，而且H5技術(shù)人員的薪資比其他職業(yè)要高出很多，目前在大連地區(qū)，H5技術(shù)人員的平均薪資要在12K-15K左右。

現(xiàn)在學(xué)習(xí)Web前端還是不錯(cuò)的選擇，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有絕對的好與不好，都是提供講師、學(xué)習(xí)設(shè)備和環(huán)境資源�？梢钥磶熧Y選擇，另外，學(xué)習(xí)重點(diǎn)還是看自己。

　　大連HTML5前端開發(fā)課程由尖端團(tuán)隊(duì)全力打造，每位老師都具有多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，都經(jīng)過嚴(yán)格的考評、篩選。學(xué)員每階段也會給老師測評，保證教學(xué)質(zhì)量的提升。

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