網(wǎng)友們經(jīng)常調(diào)侃，程序員不會(huì)說(shuō)話、不修邊幅、情商低，這可真是誤會(huì)了。在學(xué)校感受過(guò)理工科班級(jí)氛圍的同學(xué)都知道，這群人在一起別提多嗨了，但是，由于大部分時(shí)間用于工作、研究技術(shù)，人際交流上確實(shí)不那么得心應(yīng)手。不要以為這是無(wú)關(guān)緊要的小事，技術(shù)當(dāng)然很重要，可是高情商才能幫你實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)的程序員夢(mèng)想。

之前有個(gè)話題很火：印度人正在接管硅谷！

有研究報(bào)告顯示，硅谷約1/3程序員是印度裔，科技公司里約有7%的高管是印度人，中層更多，而華裔高管比例幾乎可以忽略不計(jì)，差距如此之大，我們不得不深思，是哪里出了問(wèn)題呢？

中國(guó)人是考試的民族，我們可以好好學(xué)習(xí)，我們可以考出好成績(jī)，我們可以刻苦專研，但我們不會(huì)表達(dá)自己，表現(xiàn)自己，在國(guó)外尤其如此，在印度英語(yǔ)的地位很高，印度人從小便有近似母語(yǔ)的語(yǔ)言環(huán)境，這讓他們更熟悉西式的工作方式，文化氛圍，而國(guó)人即使能夠考出國(guó)，說(shuō)英語(yǔ)的機(jī)會(huì)也并不多，真正能融入西方文化的人更少了，往往容易吃啞巴虧。

說(shuō)到這里是不是覺(jué)得有點(diǎn)相似，精研技術(shù)的程序員們也會(huì)經(jīng)常遇到這樣的困境，守著眼前的一畝三分地，勤勤懇懇地工作，能夠把項(xiàng)目很好完成，可是卻沒(méi)有人真正意識(shí)到你的價(jià)值，這是不對(duì)的，我們應(yīng)該尋求改變：

1、研究技術(shù)

程序員說(shuō)到底還是憑能力說(shuō)話的，技術(shù)要與時(shí)俱進(jìn)，不要到時(shí)候還得和年輕人拼體力，你應(yīng)該靠自己的能力和經(jīng)驗(yàn)吃飯。

2、學(xué)會(huì)表達(dá)

不要再悶頭做事，及時(shí)和上級(jí)溝通，你完成了什么，你是怎么做的，你幫公司省了多少錢(qián)，boss可能不那么清楚，你要學(xué)會(huì)讓管理者了解。

3、學(xué)會(huì)管理

人的精力有限，如果在技術(shù)上很難有所突破，可以盡快轉(zhuǎn)崗，不要擔(dān)心，你以前的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)都是有用的，這將是你獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。

4、建立品牌

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，每個(gè)人都可以建立起個(gè)人品牌，到了一定年紀(jì)，換工作不應(yīng)該還通過(guò)投簡(jiǎn)歷，你要在自己的行業(yè)建立起自己的名聲來(lái)。

5、幫助別人

為什么要幫助別人？可以幫我們重溫技術(shù)，可以幫我們建立聲望，可以讓我們心情愉悅……不要吝惜自己的能力，多個(gè)朋友多條路。