資訊標題：2020攀枝花會計培訓學校

會計培訓信息 攀枝花會計是攀枝花會計培訓學校的重點專業(yè)，攀枝花市知名的會計培訓機構(gòu)，教育培訓知名品牌，攀枝花會計培訓學校師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。

攀枝花會計培訓學校分布攀枝花市東區(qū),西區(qū),仁和區(qū),米易縣,鹽邊縣等地,是攀枝花市極具影響力的會計培訓機構(gòu)。

攀枝花會計培訓學校是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校，開設有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業(yè)資格證、出納培訓、稅務軟件培訓及cpa考證培訓等專業(yè)。

編寫組采取統(tǒng)一策劃、分工負責的方式完成有關編寫工作，主要分工如下：

12．財務會計主要反映企業(yè)過去的信息，不能為企業(yè)內(nèi)部管理提供數(shù)據(jù)。（）

(二)電腦記帳 采用金蝶財務軟件

對上級領導比較關心的問題和當前經(jīng)濟運行重點、熱點、變動指標比較大的情況進行分析，如去年非典對支出影響，今年宏觀調(diào)控，鐵路全力運電煤是贏錢還是賠錢，煤、電漲價對支出影響，煤電運輸增大和支出比較是否有贏利，加息對支出影響，這些要是定量分析，不能定性。

2、觀點明確、抓住關鍵

學習內(nèi)容

2. 會計信息報告失真

至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。

二、按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資：

病假期間您的單位仍應當支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：

1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的。

2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;

②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;

③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。

交易事項后只須檢查交易產(chǎn)生的有關憑證即可驗證數(shù)據(jù)的真實性，最容易被人們接受。

第七章 非貨幣性資產(chǎn)交換：這一章主要闡述了非貨幣性資產(chǎn)交換中換入資產(chǎn)入賬價值的確定及換出資產(chǎn)相關損益的確認等內(nèi)容。此章往年多為單選、多選、判斷，但在2013年出現(xiàn)了綜合題。

記賬憑證一般應附有原始憑證，并注明其張數(shù)。凡屬收、付款業(yè)務的記賬憑證都必須有附件；職工出差借款的借據(jù)必須附在記賬憑證上，收回借款時應另開收據(jù)或退還經(jīng)出納(收款人)簽名的借款結(jié)算聯(lián)；轉(zhuǎn)賬業(yè)務中，屬于攤提性質(zhì)的經(jīng)濟業(yè)務應有附件。附件的張數(shù)應用阿拉伯數(shù)字填寫。 。

具體到工作能力強業(yè)務好，對于企業(yè)來講，一個會計能有多好，會計工作最好就是零分，出現(xiàn)負分就違法犯罪了，會被嚴懲。做會計一定要奉公守法，切記，這樣法院才不會喜歡你。

6．簡述資產(chǎn)的定義、特點、分類和確認標準。

目前上市公司預算管理存在的問題主要有：

第一，不少上市公司對預算管理的認識有限并缺乏更深層次的理解，致使未能建立起完善、系統(tǒng)的預算管理制度，未能從組織安排、時間進度、預算目標及獎懲機制等方面形成明確的規(guī)章制度，而僅僅是在年度終了前以召開臨時會議的方式來布置預算工作任務，提出一些簡單的要求。

第二，只強調(diào)財會部門的預算管理工作，忽視預算管理組織機構(gòu)的完善。預算組織架構(gòu)是預算管理體系的骨架和起點，但很多上市公司未能建立層次分明的預算組織體系，預算的編制和調(diào)整工作都落在財會部門，各職能部門并未真正參與到預算的編制、控制等體系中來，致使預算管理缺乏權(quán)威性和前瞻性，難以發(fā)揮財務預算的控制作用。

第三，預算精確性差。這主要是由于部分上市公司在預算管理過程中，只重視短期活動，忽視長期發(fā)展目標，致使各期編制的財務預算銜接性差，預算指標與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略不相適應；此外，不同于西方發(fā)達國家企業(yè)預算目標的單一化，即“股東財富最大化”，我國上市公司尤其是國有控股上市公司預算目標長期呈多元化態(tài)勢，不僅包括收入規(guī)模、凈利潤、保值增值率，甚至包括一些非經(jīng)濟指標，這樣勢必造成預算目標混亂，使預算失去方向。

第四，預算寬松現(xiàn)象廣泛存在。不同于西方國家以企業(yè)預算目標作為資源配置的主要依據(jù)，我國上市公司制定的預算目標往往與資源配置不匹配，造成的結(jié)果就是預算目標偏于保守，內(nèi)部各單位大都留有余地，使預算目標失去意義。

第五，只重視靜態(tài)管理，忽視動態(tài)管理。在預算編制方法的選擇上，多數(shù)企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的固定預算、定期預算等方法編制，期末將運行結(jié)果直接與預算指標進行比較。這種靜態(tài)預算編制方法僅適用于業(yè)務量波動不大的企業(yè)，但當銷量、價格和成本等因素變化較大時，靜態(tài)預算指標則表現(xiàn)出盲目性、滯后性和缺乏彈性，難以成為考核和評價員工的有效基準。

第六，很多上市公司對預算要求與實際運行情況的差異分析不僅形式單一，而且在深度和廣度方面均缺乏充分、深入的研究，致使預算分析走過場，不能找到真正的“病因”，類似的失誤不斷重復發(fā)生。

此外，有的上市公司并未將預算工作納入到考核體系，未能和業(yè)績評價有機結(jié)合起來，沒有真正追溯預算的合理性和必要性。很明顯，這樣做影響了預算在整個企業(yè)管理中的嚴肅性。

定資產(chǎn)、在建工程、工程物資、油氣資產(chǎn)、無形資產(chǎn)（如專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)）、開發(fā)支出、商譽等。

盈余公積

會計的本質(zhì)是管理活動，主要原因在于會計信息具有綜合性和信息優(yōu)勢。

作為付款單位，由于無力支付而退回商業(yè)承兌匯票時，應編制轉(zhuǎn)賬憑證，將應付票據(jù)轉(zhuǎn)為應付賬款，其會計分錄為：

借：應付賬款

貸：應付票據(jù)

攀枝花會計培訓學校成就你的白領之夢。學會計就來攀枝花會計培訓學校

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