資訊標(biāo)題:2020鹿寨中級會(huì)計(jì)培訓(xùn)哪家好
會(huì)計(jì)培訓(xùn)信息 鹿寨中級會(huì)計(jì)是鹿寨中級會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校的重點(diǎn)專業(yè),鹿寨市知名的中級會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),教育培訓(xùn)知名品牌,鹿寨中級會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校師資力量雄厚,全國各大城市均設(shè)有分校,學(xué)校歡迎你的加入。
鹿寨中級會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校分布鹿寨市等地,是鹿寨市極具影響力的中級會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
鹿寨中級會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校是一所集各類會(huì)計(jì)培訓(xùn)予一體的會(huì)計(jì)培訓(xùn)類學(xué)校,開設(shè)有初級會(huì)計(jì)培訓(xùn)、中級會(huì)計(jì)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、注冊會(huì)計(jì)師考證、會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專業(yè)。
未分配利潤年末
數(shù)據(jù)處理程序
1.銷售收入的核算
應(yīng)收賬款(借方或貸方)
貸:主營業(yè)務(wù)收入
只埋頭做簡單重復(fù)的基礎(chǔ)工作,在薪資職位上確實(shí)很難有提升。因?yàn)閷τ谄髽I(yè)而言,按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法規(guī)編制報(bào)表,記錄、核算企業(yè)的事后賬務(wù),不懂業(yè)務(wù)和管理,就只能是衡量價(jià)值。
通常股權(quán)有以下幾種分類:
1、自益權(quán)和共益權(quán)是根據(jù)股權(quán)先例目的的不同而對股權(quán)的分類。
(1)自益權(quán)是專為該股東自己的利益而行使的權(quán)利,如股息和紅利的分配請求權(quán)、剩余財(cái)產(chǎn)分配請求權(quán)、新股優(yōu)先認(rèn)購權(quán)等;
(2)共益權(quán)是為股東的利益并兼為公司的利益而行使的權(quán)利,如表決權(quán)、請求召集股東會(huì)的權(quán)利,請求判決股東會(huì)決議無效的權(quán)利、賬薄查閱請求權(quán)等。
2、單獨(dú)股東權(quán)和少數(shù)股東權(quán)是根據(jù)股權(quán)的行使是否達(dá)到一定的股份數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)而進(jìn)行的分類。
(1)單獨(dú)股東權(quán)是股東一人即可行使的權(quán)利,一般的股東權(quán)利都屬于這種權(quán)利;
(2)少數(shù)股東權(quán)是不達(dá)到一定的股份數(shù)額就不能行使的權(quán)利,如按《公司法》第104條的規(guī)定,請求召開臨時(shí)股東會(huì)的權(quán)利,必須由持有公司股份10%以上的股東方可行使。少數(shù)股東權(quán)是公司法為救濟(jì)多數(shù)議決原則的濫用而設(shè)定的一種制度,即盡量防止少數(shù)股東因多數(shù)股東怠于行使或?yàn)E用權(quán)利而受到侵害,有助于對少數(shù)股東的保護(hù)。
3、普通股東權(quán)和特別股東權(quán)是根據(jù)股權(quán)主體有無特殊性所進(jìn)行的分類。
(1)普通股東權(quán)是一般股東所享有的權(quán)利;
(2)特別股東權(quán)是特別股股東所享有的權(quán)利,如優(yōu)先股股東所享有的權(quán)利。
(3)《公司法》第72條規(guī)定:有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的,視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的,視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的,協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的,按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。
(二)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中確認(rèn)的可以并入合并會(huì)計(jì)報(bào)表范圍的股權(quán)有哪些?
①看到收入找應(yīng)收,未收稅金分開走
第⑤句“所得稅直接結(jié)轉(zhuǎn),營業(yè)外找固定資產(chǎn)” 所得稅直接結(jié)轉(zhuǎn),營業(yè)外收入,營業(yè)外支出,都是從固定資產(chǎn)盤盈,盤虧那來的,自然就要找固定資產(chǎn)了。
《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定,外商投資企業(yè)因采購國產(chǎn)設(shè)備而收到稅務(wù)機(jī)關(guān)退還的增值稅款,沖減固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值。但應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,現(xiàn)結(jié)合你公司實(shí)際資料說明如下:
1.在設(shè)備達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前收到退還的增值稅款,沖減設(shè)備的成本:
借:銀行存款 33694
貸:在建工程 33694
2.如果采購的國產(chǎn)設(shè)備已達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài),應(yīng)調(diào)整設(shè)備的賬面原價(jià):
借:銀行存款 33694
貸:固定資產(chǎn) 33694
①對于企業(yè)本期已向客戶發(fā)貨而尚未收到貨款的交易,應(yīng)作為本期的收入,不應(yīng)作為收到貨款期間的收入。
C.收付實(shí)現(xiàn)制
①對于企業(yè)本期已向客戶發(fā)貨而尚未收到貨款的交易,應(yīng)作為本期的收入,不應(yīng)作為收到貨款期間的收入。
具體來說,如果經(jīng)理人員想要獲得QFR,他們應(yīng)該自覺采取兩種戰(zhàn)略導(dǎo)向:(1)謹(jǐn)慎遵循GAAP的要求,在最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提供真正有用的信息;(2)提供大量完整、可靠的高質(zhì)量補(bǔ)充信息。這兩種戰(zhàn)略的目的都是為了創(chuàng)造完全信息的資本市場,最終目的是與市場中的其他對手競爭,以取得更低的資本成本與更高的證券價(jià)格。
①臨時(shí)存款賬戶設(shè)置的條件和所需的證明文件。根據(jù)《銀行賬戶管理辦法》的規(guī)定,下列存款人可以申請開立臨時(shí)存款賬戶,并須提供相應(yīng)的證明文件:外地臨時(shí)機(jī)構(gòu)可以申請開立該賬戶,并須出具當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)核發(fā)的臨時(shí)執(zhí)照;臨時(shí)經(jīng)營活動(dòng)需要的單位和個(gè)人可以申請開立該賬戶,并須出具當(dāng)?shù)赜袡?quán)部門同意設(shè)立外來臨時(shí)機(jī)構(gòu)的批件。
①現(xiàn)金要根據(jù)會(huì)計(jì)賬簿記錄余額進(jìn)行當(dāng)面點(diǎn)交,不得短缺,接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時(shí),移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清處理。
由于餐飲業(yè)的服務(wù)相對簡單,其賬簿及各種記錄應(yīng)建立在現(xiàn)金收支的基礎(chǔ)上。盡管有些客戶會(huì)拖欠,餐廳在支付原料上也會(huì)有拖欠,然而,一本記錄恰當(dāng)?shù)默F(xiàn)金簿、獨(dú)立的工資記錄、一本日記賬就足夠了。應(yīng)收賬款及應(yīng)付賬款可以通過其他的控制賬戶進(jìn)行處理。日記賬把日常經(jīng)營活動(dòng)記錄下來并且最終體現(xiàn)在收益表及資產(chǎn)負(fù)債表上。
當(dāng)然這個(gè)機(jī)會(huì)成本的概念涉及到你生活的方方面面,比如貓黍早上4點(diǎn)起來寫文章寫到6點(diǎn)鐘。
實(shí)例3-8
需要進(jìn)行全面清查的情況通常主要有:
(1)年終決算之前;
(2)單位撤銷、合并或改變隸屬關(guān)系前;
(3)中外合資、國內(nèi)合資前;
(4)企業(yè)股份制改制前;
(5)開展全面的資產(chǎn)評估、清產(chǎn)核資前;
(6)單位主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離工作前等。
2.局部清查。它是根據(jù)需要對部分財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行盤點(diǎn)與核對。
法律專家指出:
用人單位的這種做法是完全不合理的。首先,是否發(fā)放年終獎(jiǎng),的確是用人單位的工資自主權(quán)之一,但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾,包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不在職的員工不能獲得年終獎(jiǎng)”這樣的內(nèi)部規(guī)定排除在這一年中做出過勞動(dòng)貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利。當(dāng)然,用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定,如果企業(yè)利潤或業(yè)績不好等原因,年終獎(jiǎng)全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。
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