信陽(yáng)浉河區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操機(jī)構(gòu)隸屬于會(huì)計(jì)實(shí)操教育科技有限公司,是信陽(yáng)文化集團(tuán)股份有限公司旗下財(cái)務(wù)教育品牌,專注財(cái)務(wù)培訓(xùn)職業(yè)教育,致力于培養(yǎng)面向全企業(yè)的財(cái)務(wù),出納,會(huì)計(jì)主管,注冊(cè)會(huì)計(jì)師,財(cái)務(wù)總監(jiān),等方面的中高端財(cái)務(wù)人才。信陽(yáng)浉河區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操機(jī)構(gòu)通過(guò)多年努力,在業(yè)界獲得了廣泛的關(guān)注。
專注會(huì)計(jì)培訓(xùn)鑄就中國(guó)會(huì)計(jì)培訓(xùn)品牌
國(guó)內(nèi)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校
信陽(yáng)浉河區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操機(jī)構(gòu)于1996年成立,專注于會(huì)計(jì)培訓(xùn),是國(guó)內(nèi)專業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)學(xué)校,堪稱會(huì)計(jì)培訓(xùn)界的黃埔軍校。
強(qiáng)大的會(huì)計(jì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)
由中國(guó)會(huì)計(jì)培訓(xùn)大咖高洛峰領(lǐng)銜的教師團(tuán)隊(duì),匯聚業(yè)內(nèi)名師,出版的教材成為各大考試實(shí)戰(zhàn)最受歡迎和實(shí)用性的學(xué)習(xí)資料。
培訓(xùn)財(cái)務(wù)人才多
信陽(yáng)浉河區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操機(jī)構(gòu)已累計(jì)培養(yǎng)財(cái)務(wù)數(shù)百萬(wàn)名,在校生五千余人。
靠譜的企業(yè)合作
十年累計(jì),2000余家用人合作企業(yè),百度、全職網(wǎng)、新浪、搜狐、人人網(wǎng)、中關(guān)村在線、晉江文學(xué)……
會(huì)計(jì)培訓(xùn)校區(qū)大
信陽(yáng)浉河區(qū)會(huì)計(jì)實(shí)操機(jī)構(gòu)校區(qū),占地一萬(wàn)多平,3棟教學(xué)樓,2棟宿舍樓,上海校區(qū)占地兩千余平,同時(shí)容納在校生近兩千人!
學(xué)員就業(yè)牛
截至2016年6月學(xué)員平均就業(yè)薪資高達(dá)6057元。ù私y(tǒng)計(jì)為初始就業(yè)薪資,真實(shí)可查,并非工作跳槽后統(tǒng)計(jì))

既然在“供給驅(qū)動(dòng)”的理念下財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)犯下“七宗罪”,那么,經(jīng)理們應(yīng)該改變它們的態(tài)度。事實(shí)上,如果把角度從供給轉(zhuǎn)向需求一方,就會(huì)取得很大的進(jìn)展。正如該書中談到的QFR,它實(shí)際上是指一種報(bào)告態(tài)度的轉(zhuǎn)變,即從“供給驅(qū)動(dòng)”理念向“需求拉動(dòng)”思想的一種轉(zhuǎn)變。 =1150 000(元) 提取法定盈余公積、宣告發(fā)放現(xiàn)金股利:
借:利潤(rùn)分配提取法定盈余公積
利潤(rùn)分配 應(yīng)付股利XX股東(小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則叫應(yīng)付利潤(rùn),下同)
貸:盈余公積
應(yīng)付股利/應(yīng)付利潤(rùn)
結(jié)轉(zhuǎn)至未分配利潤(rùn):
借:利潤(rùn)分配未分配利潤(rùn)
貸:利潤(rùn)分配提取法定盈余公積
利潤(rùn)分配 應(yīng)付股利/應(yīng)付利潤(rùn) 一、如何控制成本 審查注意下列問(wèn)題:
第一、企業(yè)是否采取提高成材料單位成本,多計(jì)產(chǎn)品成本。
第二、審查領(lǐng)料單授批準(zhǔn)及領(lǐng)料人是否簽字,防止虛假領(lǐng)料多計(jì)成本。
第三,材料單位成本計(jì)價(jià)方法是否恰當(dāng),有無(wú)變更、人為調(diào)節(jié)成本或利潤(rùn)。如果企業(yè)年度內(nèi)改變計(jì)價(jià)方法,應(yīng)按原計(jì)價(jià)方法計(jì)算發(fā)出材料結(jié)轉(zhuǎn)成本,其差額調(diào)整材料成本或當(dāng)期利潤(rùn)。

|